社員の健康や働きやすい職場づくりを考える中で、福利厚生の一つとして「マッサージ」を検討する企業もあります。
近年は、企業に施術スタッフが訪問するサービスや、リラクゼーションを目的としたボディケアなど、職場で利用できる選択肢もあります。
しかし、導入するとなると「どのくらい費用がかかるのか」「勤務時間中に実施できるのか」「社員全員が利用できなくてもよいのか」など、気になる点も多いのではないでしょうか。
今回は、企業が福利厚生としてマッサージやボディケアを取り入れるメリットと、導入前に確認しておきたいポイントをご紹介します。
福利厚生にマッサージを取り入れるメリットとは？
1. 社員への感謝や労いを形にできる
毎日仕事を頑張ってくれている社員に、何かできることはないだろうか。
そんなとき、職場で受けられるリラクゼーションは、社員への感謝を形にする選択肢の一つです。
例えば、繁忙期が終わったあとや、大きなプロジェクトが完了したタイミング。
普段の仕事から少し離れ、自分の体を労わる時間を設けることで、会社からの「お疲れさま」という気持ちを伝えられます。
2. 職場でリフレッシュする機会をつくれる
仕事中はパソコン作業や立ち仕事などが続き、ゆっくり休憩する時間を取りにくい方もいるでしょう。
職場でボディケアを受けられる環境があれば、社員が仕事の合間にリフレッシュする機会をつくれます。
外部の店舗まで移動する必要がないため、比較的短い時間でも利用しやすいことが特徴です。
ただし、施術によって仕事の生産性が向上したり、身体の不調が改善したりすることを保証するものではありません。
3. 社員の希望に合わせて利用できる
福利厚生には、社員旅行や食事会など、複数人で参加するものもあります。
一方、職場でのボディケアは、一人ひとりが個別に利用できることが特徴です。
勤務時間や業務の都合に合わせて予約枠を設けることもできるため、会社の状況に応じた運用が考えられます。
ただし、利用を希望しない社員もいるため、参加は本人の希望を尊重することが大切です。
企業向けマッサージ・ボディケアの導入方法
企業が福利厚生として取り入れる場合、主に次のような方法があります。
① 施術スタッフが職場へ訪問する方法
企業の会議室や休憩室などに施術スペースを設け、社員が順番に利用する方法です。
社員は外部の店舗へ移動する必要がなく、会社側も実施人数や時間を管理しやすいという特徴があります。
毎月の福利厚生として継続的に実施する方法のほか、単発の社内イベントとして利用することも考えられます。
② 社員が外部店舗を利用する方法
社員が提携店舗などを利用し、会社が費用の一部または全部を補助する方法です。
社員が自分の都合に合わせて予約できる一方、利用状況や費用補助の管理方法を決める必要があります。
どちらが適しているかは、社員数や勤務形態、予算によって異なります。
福利厚生として導入する際の注意点
1. 社員間の公平性を考える
例えば、社員が100名いる企業で、一度に利用できる人数が10名程度の場合、利用できない社員が出てきます。
そのため、希望者による事前予約制にする、利用機会を順番に設ける、実施回数を増やすなどの工夫が必要です。
特定の社員だけが継続的に利用する仕組みにならないよう、会社の状況に合った運用方法を考えましょう。
2. 勤務時間や施術スペースを確認する
職場へ訪問するサービスの場合、施術スペースの確保が必要です。
また、社員が業務の合間に利用するのであれば、予約時間を管理し、仕事に支障が出ないようにすることも大切です。
企業側の準備や当日の運営負担について、事前にサービス提供会社へ確認しておくと安心です。
3. 資格やサービス内容を確認する
「マッサージ」という言葉は日常的に広く使われていますが、法律上の「あん摩マッサージ指圧」は国家資格が必要な業務です。
一方、リラクゼーションを目的としたボディケアなど、異なるサービスもあります。
導入時には、提供される施術の内容、スタッフの資格、サービスの目的を確認することが重要です。
また、リラクゼーション目的のサービスに対して、治療や症状改善を期待しないようにしましょう。
参考：厚生労働省｜あん摩マッサージ指圧師、はり師、きゅう師、柔道整復師
4. 費用と利用人数を確認する
企業向けの訪問サービスでは、施術スタッフの人数や訪問時間によって料金が変わる場合があります。
例えば、1人20分のサービスなら、1時間で対応できる人数は最大3名です。
社員数が多い企業では、スタッフを増やしたり、実施時間を長くしたりする必要があります。
料金を比較するときは、時間単価だけでなく、実際に何人が利用できるのか、交通費などの追加費用があるのかも確認しましょう。
社員への慰労企画として取り入れる方法も
福利厚生というと、毎月継続して提供するものをイメージする方も多いかもしれません。
しかし、職場への出張ボディケアは、必ずしも定期的に実施する必要はありません。
例えば、次のようなタイミングで単発の企画として取り入れる方法もあります。
- 繁忙期や決算期が終わったあと
- 大きなプロジェクトが完了したとき
- 会社の創立記念や社員感謝デー
- 社内の健康づくりイベント
大掛かりな行事を新たに開催するのではなく、普段の職場で社員がリフレッシュできる時間を設ける。
そんな比較的シンプルな慰労企画として考えることもできます。
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